Vivir con VIH no significa perder oportunidades de trabajo ni renunciar a tus sueños. Sin embargo, aún existen barreras y prejuicios que pueden afectar la vida laboral de muchas personas en Perú. Conocer tus derechos y las leyes que te respaldan es clave para enfrentar cualquier situación de discriminación.
Tus derechos laborales si vives con VIH
En Perú, la Ley N° 26626 (Ley CONTRASIDA), modificada por la Ley N° 28243, establece que:
- No pueden exigirte una prueba de VIH como requisito para iniciar o mantener un trabajo.
- Es nulo el despido por tu diagnóstico, y puedes solicitar reposición o indemnización.
- Tienes derecho a un entorno laboral seguro y libre de hostigamiento.
Además, el Decreto Supremo N° 004-97-SA y la Resolución Ministerial N° 376-2008-TR refuerzan la prohibición de la discriminación, garantizan la confidencialidad de tu diagnóstico y promueven políticas de inclusión.
Sanciones para quienes discriminan
El Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (D.S. N° 019-2006-TR) considera como infracción muy grave cualquier acto discriminatorio por VIH, imponiendo multas de 11 a 20 UIT según el número de trabajadores afectados.
Decidir si contar o no tu diagnóstico
Compartir tu estado serológico es una decisión personal:
- No estás obligado/a/e a informar a tu empleador o compañeros.
- Si decides contarlo, hazlo con personas de confianza o en entornos donde recibas apoyo y no estés en peligro.
Cómo proteger tu vida laboral y tu salud
- Conoce los mecanismos de denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
- Busca asesoría legal si enfrentas discriminación.
Combatir el estigma en la vida laboral empieza por la educación.
Fuentes consultadas:
- https://www.ilo.org/global/topics/hiv-aids/lang–es/index.htm
- https://www.gob.pe/minsa
- https://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-trabajo/dir-gen-de-d-f-s-s-t/vih-sida/vihsida-en-el-trabajo
